Univerzita v Prešove (UNIPO) je primárne orientovaná na humanitné, spoločenské a prírodovedné smery, no v oblasti technológií a inovácií sa profiluje najmä cez Fakultu manažmentu a Fakulty humanitných a prírodných vied. Venuje sa výskumu a výučbe v oblastiach informatiky, kybernetiky, matematiky a aplikovanej chémie.
Laboratórium neuromarketingu Fakulty manažmentu, ekonomiky a obchodu PU v Prešove sa zameriava na analýzu spotrebiteľského správania a podvedomých reakcií na marketingové podnety s cieľom lepšie pochopiť, ako spotrebitelia reagujú, nakupujú a čo pri tom upúta ich pozornosť. Pri výskume sa využíva kombinácia neurovedných metód, ako je sledovanie pohybu očí (eye-tracking) – pomocou stacionárnych zariadení aj mobilných okuliarov, analýza mimiky tváre, vrátane možnosti vzdialeného zberu dát, či sledovanie fyziologických reakcií (napríklad srdcovej frekvencie a galvanickej reakcie pokožky). Tieto metódy umožňujú získať objektívne údaje o reakciách spotrebiteľov na reklamu, produkty alebo značky.
Laboratórium hodnotenia faktorov prostredia Fakulty manažmentu, ekonomiky a obchodu PU v Prešove sa zameriava na meranie, analýzu, interpretáciu výsledkov takých faktorov prostredia (životného a pracovného), ktoré ovplyvňujú zdravie, kvalitu života, ekosystémy vrátane návrhu opatrení v súlade s princípmi udržateľného rozvoja. Jeho činnosť je interdisciplinárna a zahŕňa oblasti spoločenských, technických a prírodných vied. Osobitnú pozornosť venuje prepojeniu environmentálnych faktorov s
ekonomicko-manažérskymi témami, napríklad hodnoteniu environmentálnych nákladov a prínosov, zelenej energetickej transformácie, implementácii obehového hospodárstva v podnikaní, či strategickému riadeniu udržateľného rozvoja organizácií.
Laboratórium neuromanažmentu Fakulty manažmentu, ekonomiky a obchodu PU v Prešove sa zameriava na výskum správania, rozhodovacích procesov a reakcií ľudských zdrojov v pracovnom prostredí aplikáciou poznatkov neurovied a moderných biometrických technológií. Prostredníctvom nástrojov ako Eyetracker, FaceReader či GSR je skúmané, ako vizuálna pozornosť, emocionálne reakcie a fyziologické prejavy ovplyvňujú nábor a výber zamestnancov, employer branding, angažovanosť a pracovnú spokojnosť. Výskum je zameraný na identifikáciu faktorov, ktoré formujú vnímanie pracovných ponúk, pracovného prostredia a benefitov, a tým podporuje strategické rozhodovanie v HR praxi manažérov.
